L’absentéisme : sans précèdent ?

En 2020, l’absentéisme n’a jamais été aussi haut l’avec 5% d’absentéisme en moyenne dans les entreprises. Ce chiffre est dû notamment à la pandémie de la Covid-19. Mais qu’en est-il de 2021 ?

Les chiffres de 2021

Tout d’abord, 36% des employés ont été absents au moins 1 fois plus de trois jours contre 39% en 2020. Même si une baisse est à louer, ce chiffre est le même qu’en 2019 alors que des experts pensaient que la pandémie allait retourner la tendance avec un retour des interactions sociales. Néanmoins, avec les confinements à répétition, le télétravail mis en place dans de nombreuses entreprises (Un article pour en apprendre plus ici), cette tendance est restée à un taux assez haut. 

La durée moyenne des arrêts de travail a, quant à eux, explosé. On passe de 30 jours en 2019 à 32 jours. Pour les arrêts entre 6 et 90 jours se constituent de 67 % contre 51% en 2019.

Les secteurs les plus touchés :

• Les centres d’appels – 11%
• Les transports – 6%
• La grande distribution - 7%

Les zones géographiques avec le taux d’absentéisme le plus haut :

• Normandie – 7,6%
• Hauts de France – 7%

Pour les moins touchés, nous retrouvons la Bretagne en première position, nous retrouvons juste derrière, l’Île-De-France avec 4,3%.

En ce qui concerne les raisons des absences, elles sont représentées par 72% pour cause de maladie, 13% pour la maternité et enfin 14% pour les accidents de travail.

En 2022, avec la reprise progressive de la vie quotidienne, les experts s’accordent à dire que les tendances seront revues à la baisse.

La gestion de ces absences

Pour les managers, chaque jour peut être un réel combat quant aux absences. Il faut savoir redistribuer les tâches, gérer ceux qui sont là. ANAKA Consulting sait que gérer ces absences est compliqué. C’est pour cela qu’elle a décidé d’aider les managers dans cette tâche en proposant une formation sur ce cas précis d’absentéisme. Nous vous proposons de découvrir la fiche sur cette dernière pour que vous puissiez comprendre les objectifs de savoir gérer l’absence de ses collaborateurs. Vous pouvez suivre le lien par ici.