SAVOIR IDENTIFIER ET EXPLOITER SES SOFT SKILLS

En raison de la crise de la Covid-19, le marché de l’emploi est plutôt tangent. D’après les études et les estimations de l’INSEE, 2020 est caractérisée par une forte décroissance au cours du premier trimestre suivi d’une forte hausse et d’une rebaisse. En bref, des fluctuations assez fortes ont rythmé le marché du travail depuis le début de la pandémie.

Après ces fortes périodes de variation, l’étude de l’INSEE nous indique que le marché de l’emploi est désormais plutôt stable depuis le début de l’année 2022.  

La conjoncture actuelle témoigne d’un marché du travail qui recrute mais qui se fait toujours plus compétitif où seuls les meilleurs candidats savent se démarquer dans des recrutements toujours plus pointilleux où le savoir-être vient s’ajouter au savoir-faire. 

1. Savoir-être et savoir-faire : la complémentarité 

Depuis toujours, les recrutements se sont accès sur le savoir-faire, plus communément connu sous le nom de “Hard Skills”. De sa traduction française “compétences dures”, elles désignent les compétences techniques apprises lors du cursus scolaire et des expériences professionnelles. Autrement dit, si vous êtes un(e) coiffeur(euse), vos hard skills regrouperont toutes vos compétences en techniques de coupes, en colorimétrie, en entretien, en massage, etc.  

Autrefois dominantes dans les recrutements, elles sont désormais complétées par les “Soft Skills” qui désigne “les compétences douces” ou les compétences comportementales. Ce sont toutes les compétences innées ou acquises en dehors de la sphère professionnelle.  

Lors de vos entretiens, les recruteurs valoriseront davantage la dimension humaine, autrement dit votre personnalité. Être un bon candidat, c’est posséder les compétences techniques nécessaires mais également savoir démontrer des compétences personnelles. En effet, à compétences techniques égales, ce sont les soft skills qui feront la différence car vous saurez démontrer aux recruteurs que vous pouvez apporter une plus-value au sein de leur entreprise.  

2. Comment identifier ses soft skills ? 

Il n’y a pas de recette miracle pour identifier vos soft skills car ils sont propres à chacun d’entre vous. Votre vécu, vos activités, vos amis ou votre famille ont participé à la construction de votre personnalité. Les identifier nécessite un travail rigoureux. Il ne s’agit pas de chercher une liste sur internet pour en sélectionner quelques-uns et les ajouter sur votre CV, c’est une réelle démarche qui peut prendre du temps mais qui sera une réelle valeur ajoutée dans les recrutements.  

Par exemple, ce n’est pas parce que vous faites un sport collectif que vous avez l’esprit d’équipe, ce n’est pas parce que vous rangez votre chambre que vous êtes organisé, c’est une analyse bien plus profonde à effectuer. Pour les distinguer il sera nécessaire de faire une introspection et faire différents types d’exercices. En plus d’être un atout, les identifier représente un double bénéfice car cela vous permettra de mieux vous connaitre et prendre confiance en vous et en vos capacités, dans les recrutements et dans votre vie personnelle.    

3. ANAKA Consulting et les Soft Skills 

Tout le monde développe des Soft Skills au cours de sa vie, mais peu de personne savent réellement les identifier pour les améliorer et ainsi savoir les exploiter pertinemment. Esprit d’équipe ; organisation ; responsabilité ; rigueur ; vous aussi venez découvrir et développer vos soft skills grâce à un coaching sur mesure qui saura vous procurer une plus-value dans votre vie. Chez ANAKA Consulting, nous avons construit quatre formations en Soft Skills qui ont chacune une visée spécifique en fonction de vos besoins. Des attentes et des besoins que nous vous proposons de nous partager lors d’un premier rendez-vous gratuit avec l’un de nos consultants.  

Faites la différence avec ANAKA Consulting.