Comment comprendre les enjeux et les méthodes pour faire passer un entretien annuel d’évaluation à Paris, en Ile-de-France ?

Qu'est-ce qu'un entretien annuel d’évaluation ?

L'entretien annuel d'évaluation est une réunion entre un employé et son responsable. Il s'agit d’une réunion au cours de laquelle ces derniers réalisent un bilan du travail qui a été fourni par le salarié durant une année entière, et par ailleurs de l’accomplissement des objectifs prédéfinis ou non. Le salarié lors de cette réunion peut s’exprimer sur ses missions, il peut soulever un point en particulier qu’il souhaiterait changer dans ses tâches quotidiennes, ou bien parler d’une difficulté majeure qu’il a pu rencontrer. C'est l’occasion de suivre l’évolution et les objectifs professionnels des collaborateurs. 

Cet entretien annuel d’évaluation est tout aussi important pour l’entreprise que pour l’employeur. Tout d’abord, c’est l’occasion pour le salarié de revenir sur les difficultés qu’il a pu rencontrer, mais il lui permet aussi de s'exprimer sur son cadre de travail actuel. En ce qui concerne l’entreprise,  cet entretien lui permet d’analyser les points d’amélioration et de définir les futurs objectifs à atteindre. 

L’entretien annuel d’évaluation est donc un moment clé dans l’évolution du cadre de travail, mais également de la performance des employés. Il est alors plus que nécessaire de comprendre ses enjeux et méthodes, afin de réaliser un entretien efficace, et d’en tirer des bénéfices.

Comment réussir son entretien annuel d’évaluation ? 

Afin de préparer dans les meilleures conditions cet événement plus qu’important, soit l’entretien annuel d’évaluation, il est nécessaire de comprendre les enjeux et les méthodes de ce dernier. En effet, cette réunion a pour objectif d’évaluer la performance métier et les qualités personnelles du collaborateur et de définir ensemble les projets futurs. Pour cela il est nécessaire de comprendre les enjeux de l’EAD, d’être en mesure de mener à bien l’entretien, en sachant structurer cette rencontre tout en suivant un fil conducteur. Il faut également veiller à identifier les motivations des collaborateurs, et de gérer dans certains cas les objections et les conflits qui peuvent naître.

Pourquoi choisir notre organisme de formation ANAKA Consulting pour apprendre à passer un entretien annuel d’évaluation ?

ANAKA Consulting, organisme de formation, met à votre disposition des formations qui vont vous permettre d’apprendre les enjeux et les méthodes pour faire passer un entretien annuel d’évaluation à Paris, en Ile-de-France. Elle vous accompagnera dans l’apprentissage de mener à bien un entretien annuel d’évaluation.

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Nous serons ravis d’échanger de vive voix avec vous, et d’écouter vos attentes.

A bientôt,  l’équipe ANAKA Consulting !