Réussir l'intégration d'un nouveau collaborateur dans son entreprise à Paris Bercy Nation en Ile-de-France

Changer de ville, de région ou de pays peut être bouleversant et déstabilisant. Les habitudes de travail et les cultures peuvent être différentes et devenir source d’anxiété pour vos collaborateurs ; un bon environnement de travail peut y palier.
Il est essentiel de connaitre les leviers d’une bonne intégration d’un collaborateur pour une cohésion plus rapide et sereine.

Comme la préparation d’une intégration semble indispensable, ANAKA Consulting vous propose une formation pour la réaliser de façon optimum afin d’obtenir les pleines capacités de chacun et une ambiance de travail constructive et productive.

OBJECTIFS DE L'ACTION
Cadrer et préparer le processus d’intégration pour se donner le maximum de chance de pérenniser l’embauche.

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
- Connaître les enjeux de l'intégration.
- Réaliser un suivi d’intégration réussi. 
- Savoir préparer l’intégration d’un nouveau collaborateur.

Le prix de le formation sur l'Intégration Efficace d'un collaborateur s'élève à 1450,00 € HT. Concernant les prix de groupe, il est à définir selon les objectifs.

Lors de notre première prise de contact, nous étudierons ensemble le financement de la formation. Si vous êtes intéressé, nous vous invitons à remplir le formulaire de demande de renseignements ci-contre. 

PUBLIC VISE PAR L'ACTION
Nos formations sur les Ressources Humaines sont accessibles à tous les types de public. Vous pouvez également consulter nos différentes formations élaborées sur mesure dans notre catalogue. 

Aucun prérequis n'est nécessaire, si ce n'est d'être vous-même !

ANAKA Consulting vous offre un contenu de qualité réparti sur deux jours. Nous vous en présentons le programme. 

• Un retour sur un audit personnalisé
• Un échange sur les expériences professionnelles
• Les enjeux de l’intégration
• La préparation en amont de l’intégration d’un nouveau collaborateur
• Les différents facteurs et processus d’intégration
• Le suivi de l’intégration
• L’entretien de fin de période d’essai
• Etudes de cas / Cas pratiques / Mises en situation adaptées aux problématiques des apprenants
• Bilan de la formation

Lors de nos formations, nous vous confrontons à des mises en situation à partir de cas réels et des travaux dirigés. Nous vous proposons des exercices de réflexion personnelle ainsi que des jeux de rôles. 
Pour les formations de groupe, le travail en sous-groupe est favorisé.  

Nous utilisons des méthodes d'animation variées et dynamiques (vidéo, graphiques, etc..).

Il sera distribué un support de formation facilitant la prise de notes.

Nous vous remettons :

• Une feuille d’émargement signée par le bénéficiaire
• Une attestation individuelle de présence et d'assiduité retournée à l'entreprise
• Un document de synthèse
• Un bilan de satisfaction